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  • 中国 "互联网+" 人力资源服务领导者

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      代发工资对企业有很多好处:
      1、?#26723;?#29992;人成本支出?
      用人单位在核算派遣人员的总支出?#20445;?#19968;是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三?#36963;?#38656;要为
     
    被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出
     
    成本比在编员工的支出大大?#26723;汀?
      2、人事管理便捷专业?
      用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任
     
    务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,
     
    在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。?
      3、减少劳动纠纷?
      在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工
     
    签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人
     
    事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
      4、有利于?#26723;?#25307;聘成本。
      5、有利于?#26723;?#22521;训成本。
      6、是合法避税的一种手段。
      7、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险
      8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
      9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用
     
      10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
     
    代发工资怎么发  :                                                                                  
    根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加
     
    班费、个人所?#30431;啊?#20303;房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代
     
    扣个人所?#30431;啊?#20195;扣社会保险金。
     
      具体办理派遣?#20013;?#31243;序如下:
      1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法
     
    》明确劳务派遣合同双?#38477;?#36131;?#25105;?#21153;;
      2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣?#38477;?#20225;业名称?#26696;?#20301;;
      3、 ?#23548;?#29992;人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双?#38477;?#21171;务关系及所从事工作岗位职责的具体要求
     
     
      加班的工资怎么算
     
      加班费的计算方法一:
      平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间
      双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间
      法定假加班工资 =日工资*3倍*加班时间
      也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按?#35009;?#24037;资标准计算,那就按约定加班工资
     
    标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。(同上)比如,低于1500元/月工资按?#23548;?#31639;,超过1500元/
     
    月工资按1500元/月计算。
     
      加班费的计算方法二:
      实行计件工资的劳动者:在完成计件定额任务后,由用人单位?#25165;?#24310;长工作时间的,分别按照不低于其本
     
    人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
      实行综合计算工时工作制的:其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,
     
    并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
      实行提成工资、包干工资等工资?#38382;降?#21171;动者:由用人单位?#25165;?#24310;长工作时间的,均按?#24080;?#34892;计件工资制
     
    的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
     
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