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  • 发放不同类型的工资,分录竟然有这么多种写法来源?#20309;?#30693;?|?时间:2018-09-10 11:32?|?浏览:

    很多小白会计初入职场

    都不懂有关应付职工薪酬的

    会计分录如何编制?

    答案是这样的

    应付职工薪酬的会计分录如何编制
    答:“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

    为此,小编今天为大家带来了

    史上最有用的

    应付职工薪酬的会计分录方法

    供小伙伴?#36963;?#32771;收藏



    一、确认应付职工薪酬

    1、货币性职工薪酬

    (1)生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

     

    (2)管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

     

    (3)销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

     

    (4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

     

    企业应向社会保险经办机构(或企?#30340;?#37329;基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失?#24403;?#38505;费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理?#34892;?#32564;存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企?#30340;?#37329;计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。

     

    当期?#23548;?#21457;生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期?#23548;?#21457;生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
     

    2、非货币性职工薪酬

    (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价?#25285;?#35745;入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

     

    (2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房?#31185;?#24212;计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。

     

    租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将?#31185;?#24212;付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。


    二、发放职工薪酬
    1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴
    借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银?#20889;?#27454;”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所?#30431;?#31561;),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银?#20889;?#27454;”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所?#30431;?rdquo;等科目。

    2、支付职工福利费
    企业向职工?#31243;謾?#32844;工医院、生活困难职工等支付职工福利?#20445;?#20511;记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记“银?#20889;?#27454;”、“库存现金”等科目。

    3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
    借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银?#20889;?#27454;”、“库存现金”等科目。

    4、发放非货币性福利
    借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“银?#20889;?#27454;”等科目。
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